¿Puede usted demandar si sufre una quemadura en el trabajo?

Debido a que es un requisito nacional, los empleados que sufren lesiones en el trabajo pueden obtener cobertura médica a través de la compensación laboral. En todos los estados, los empleadores están obligados por ley a contar con una póliza de seguro para cubrir lesiones laborales y brindar asistencia médica. Sin embargo, la cuestión de la responsabilidad legal y la indemnización por daños y perjuicios mediante una demanda es un asunto completamente distinto. Mucho depende de los detalles del accidente, de quién fue la culpa, de si esta es compartida y de qué se hizo para reducir el daño y mejorar la indemnización. Esto se conoce legalmente como mitigación del evento. Dado que la ley varía según el estado y que una demanda por lesiones personales por quemaduras es una vía muy diferente a una reclamación de compensación laboral, también existe un amplio margen de confusión.

Recordando la naturaleza de una lesión por quemadura

Las quemaduras, en sí mismas, son lesiones graves, tanto inmediatas como a largo plazo. El daño inmediato es evidente con la herida, el dolor y la necesidad de atención médica inmediata. Sin embargo, en muchos casos graves de quemaduras, también se requiere una recuperación y rehabilitación extensas, y pueden quedar cicatrices permanentes y lesiones emocionales. Estas no desaparecen en pocos días. Si a esto le sumamos la pérdida de tiempo laboral y la posibilidad de no poder funcionar tan bien debido a la pérdida permanente y las limitaciones de la cicatrización, la capacidad de ganarse la vida en el futuro también puede verse afectada.

Diferencias entre la compensación laboral y la recuperación de demandas

La recuperación y la compensación legal ofrecen beneficios en forma de ayuda adicional acordada y, generalmente, pagos financieros. Esto difiere mucho del proceso de compensación laboral, que se centra en identificar y documentar la lesión y garantizar que el empleado reciba la asistencia médica necesaria en la medida de lo posible. Mientras que el enfoque de la compensación laboral se centra en la lesión inmediata en sí, así como en la recuperación inicial, la recuperación legal se centra en las pérdidas presentes y futuras, algo que simplemente no forma parte del propósito de la compensación laboral. Tenga en cuenta que las quemaduras tienden a ser como los daños causados ​​por el agua en un edificio. El efecto va mucho más allá del área de contacto inmediata. Las quemaduras pueden ocurrir de diversas maneras, desde electrocutarse hasta simplemente tocar algo caliente sin previo aviso. El daño suele abarcar desde lo visual (piel) hasta lo estructural (músculos y nervios). Y, si hay gases calientes involucrados, también puede haber daño por inhalación.

Los casos automáticos no ocurren

Una quemadura en sí misma no garantiza automáticamente la viabilidad y el éxito de una demanda. En muchos casos, debido a la compensación laboral, las vías para que un empleado demande por una lesión laboral son limitadas. Sin embargo, los empleadores crean todo tipo de condiciones que modifican el lugar de trabajo, lo que también puede generar la dinámica para el desarrollo del riesgo de lesiones. Modificar el diseño original del lugar de trabajo puede generar dicha dinámica. Trasladar a los empleados a nuevas condiciones laborales sin implementar protocolos de seguridad suficientes puede ser otro ejemplo. El incumplimiento de los protocolos de seguridad existentes por parte de contratistas u otros empleados podría ser otro ejemplo. En resumen, las causas de las quemaduras son diversas, desde cafeteras en la sala de descanso hasta un cableado defectuoso en la consola de una computadora. La causa de la quemadura es la que fundamenta la demanda. Normalmente, en una ausencia laboral por lesión a corto plazo, incluidas las quemaduras, la baja por enfermedad que ya ofrece el empleador se utiliza para cubrir el tiempo libre. Esta se reemplaza con la compensación laboral para evitar penalizaciones al empleado. La recuperación a través de la cobertura por discapacidad industrial y no industrial proporciona la ayuda financiera inicial, reemplazando parte del salario perdido por una lesión a largo plazo. Sin embargo, muchas veces no existe una cobertura total para todas las pérdidas de ingresos relacionadas.

La naturaleza de la responsabilidad importa

El objetivo principal de una demanda exitosa por quemaduras en el lugar de trabajo es demostrar negligencia o intencionalidad que causó lesiones a un empleado. El elemento inicial crucial es poder demostrar que la lesión ocurrió mientras alguien realizaba su trabajo bajo la supervisión del empleador. Una persona que sufre un accidente automovilístico mientras conduce su vehículo de flota a un destino para una tarea tiene una clara relación con el trabajo. La situación en la que una persona tropieza y se cae en casa y se fractura una pierna por llevar demasiadas carpetas de trabajo para trabajar desde casa por su cuenta es un escenario muy ambiguo y confuso. Por ello, el proceso de compensación laboral es el primer paso e incluye una revisión exhaustiva para responder a estas preguntas. Es importante que el empleador tenga la obligación de proporcionar un lugar de trabajo protegido. Si bien esto parece obvio para la mayoría, los detalles de cómo y en qué medida debe cumplirse con esa obligación son cruciales. La pregunta entonces se centra en si la persona se encontraba en situación laboral y el empleador incumplió su obligación, y si el empleado efectivamente resultó lesionado como resultado. Si se cumplen los tres requisitos, el empleado tiene el potencial de obtener una indemnización por daños y perjuicios, además de la indemnización por accidente laboral. El alcance de la indemnización en una demanda depende de los registros médicos, la documentación de la lesión, el costo de la rehabilitación y la recuperación, y el acuerdo sobre la compensación económica por dichos daños.

La orientación crítica de expertos marca la diferencia

Teniendo en cuenta todo lo anterior, queda muy claro por qué abogados de lesiones por quemaduras son necesarios para ir más allá de una respuesta de compensación laboral para la recuperación de una lesión por quemaduras en el lugar de trabajo.

1. ¿Puedes demandar si te quemas en el trabajo?
2. ¿Se puede reclamar por una quemadura en el trabajo?
3. ¿Se puede demandar a un restaurante por un incendio?

La respuesta corta a las tres preguntas es sí, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Un abogado se convierte en una guía fundamental para ayudar a resolver estas preguntas eficazmente en cada caso y aumentar las posibilidades de presentar una demanda exitosa. Otros recursos que pueden consultarse para obtener más información incluyen:

• Departamento de Trabajo de EE.UU. – https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
• Derechos y protecciones de los trabajadores de OSHA – https://www.osha.gov/workers
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. – https://www.bls.gov/iif/

Obtenga ayuda legal por una lesión por quemaduras en el trabajo

Si sufrió una quemadura en el trabajo, es posible que tenga opciones legales. La mejor manera de saber qué hacer es hablar con un abogado con experiencia en su zona. Llame a Strong Law al 206-210-1399 para hablar con un abogado especializado en lesiones personales y obtener más información sobre cómo nuestro equipo puede ayudarle a usted y a su familia a recuperarse.