¿Puede demandar si se quema en el trabajo?

Debido a que es un requisito nacional de un estado a otro, los empleados que se lesionan en el desempeño de su trabajo pueden obtener cobertura médica en forma de compensación laboral. La ley estatal exige a los empleadores de todos los estados que tengan una póliza de seguro para cubrir las lesiones en el lugar de trabajo y brindar asistencia médica. Sin embargo, la cuestión de la responsabilidad legal y la recuperación mediante una demanda es un asunto completamente diferente. Mucho depende de los detalles del accidente, de quién tuvo la culpa, de si esa culpa es compartida y de lo que se hizo para reducir el daño y mejorar la recuperación. Esto se conoce legalmente como mitigación del evento. Debido al hecho de que la ley varía de un estado a otro y que una demanda por lesiones personales por quemaduras es una vía muy diferente a la de una reclamación de compensación laboral, también hay mucho margen para posibles confusiones.

Recordando la naturaleza de una lesión por quemadura

Las quemaduras, en sí mismas, son lesiones graves, tanto inmediatas como a largo plazo. El daño inmediato es evidente con la herida, el dolor y la necesidad de atención médica inmediata. Sin embargo, en muchos casos de quemaduras graves, también es necesaria una recuperación y rehabilitación exhaustivas, y también pueden quedar cicatrices permanentes y lesiones emocionales. Estas no desaparecerán en unos pocos días. Si a esto le sumamos el hecho de perder tiempo en el trabajo y la posibilidad de no poder seguir funcionando tan bien debido a las limitaciones de pérdida permanente y cicatrización, la capacidad de ganarse la vida en el futuro también puede verse perjudicada.

Diferencias entre la compensación laboral y la recuperación de demandas

La recuperación legal y la compensación proporcionan beneficios en forma de ayuda adicional acordada y, por lo general, pagos financieros. Esto es muy diferente del proceso de compensación laboral, que está orientado a identificar y documentar la lesión y garantizar que el empleado reciba la mayor asistencia médica posible. Mientras que el enfoque de compensación laboral se centra en la lesión inmediata en sí misma, así como en la recuperación inicial, la recuperación legal se centra en la pérdida actual y futura, algo que simplemente no forma parte del propósito de la compensación laboral. Tenga en cuenta que las lesiones por quemaduras tienden a ser como los daños causados por el agua en un edificio. El efecto es mucho más que solo el área de contacto inmediata. Las quemaduras pueden ocurrir de varias maneras, desde electrocutarse hasta simplemente tocar algo caliente sin previo aviso. El daño suele ser visual (piel) y estructural (músculos y nervios). Además, si se trata de gases calientes, también se pueden producir daños por inhalación.

Los casos automáticos no ocurren

Una quemadura en sí misma no garantiza automáticamente la viabilidad y el éxito de la demanda. En muchos casos, debido a la compensación laboral, las posibilidades de que un empleado presente una demanda por una lesión en el lugar de trabajo son limitadas. Sin embargo, los empleadores crean todo tipo de condiciones que cambian el lugar de trabajo, lo que también puede crear la dinámica necesaria para que se desarrolle un riesgo de lesión. Hacer modificaciones en el diseño original del lugar de trabajo puede generar esa dinámica. Trasladar a los empleados a nuevas condiciones de trabajo sin proporcionar suficientes protocolos de seguridad puede ser otra. Otra cosa podría ser el hecho de que los contratistas u otros empleados no sigan los protocolos de seguridad existentes. En resumen, las causas de las quemaduras son de todos los tamaños y formas, desde cafeteras en la sala de descanso hasta el mal cableado de la consola de una computadora. La causa de la quemadura es lo que da lugar a la demanda. Por lo general, cuando se ausenta por una lesión de corta duración, incluidas las quemaduras, la licencia por enfermedad de una persona ya concedida como prestación por el empleador se utiliza para cubrir el tiempo libre. Luego, esta se reemplaza por una indemnización laboral para que el empleado no sea penalizado. La recuperación a través de la cobertura por incapacidad industrial y no industrial proporciona la ayuda financiera inicial, que reemplaza parte de los salarios perdidos por una lesión de larga duración. Sin embargo, a menudo no existe una cobertura total para todas las pérdidas de ingresos relacionadas.

La naturaleza de la responsabilidad importa

El objetivo principal de una demanda por incendio laboral exitosa es probar la negligencia o la acción intencional que resultó en un daño a un empleado. El elemento inicial fundamental es poder demostrar que la lesión ocurrió mientras alguien estaba haciendo su trabajo bajo la dirección del empleador. Una persona que sufre un accidente automovilístico mientras conduce el vehículo de su flota hacia un destino para realizar una tarea tiene una relación clara con el trabajo. La situación en la que una persona tropieza y se cae en su casa y se rompe una pierna porque llevaba demasiadas carpetas de trabajo como para trabajar sola en casa es un escenario muy gris y ambiguo. Esta es la razón por la que el proceso de compensación laboral es el paso inicial e incluye una revisión exhaustiva para responder a estas preguntas. Por lo tanto, es importante que el empleador tenga la obligación de proporcionar un lugar de trabajo protegido. Si bien esto parece obvio para la mayoría, los detalles sobre cómo se debe cumplir exactamente esa obligación y en qué medida dependen las cosas. La cuestión pasa entonces a ser si la persona estaba trabajando y el empleador incumplió su deber, y si el empleado resultó realmente lesionado como consecuencia de ello. Si se cumplen las tres condiciones, el empleado tiene el potencial de recuperar los daños más allá de la indemnización laboral. El alcance de la recuperación correspondiente en una demanda depende de los registros médicos, la documentación de la lesión, el costo de la rehabilitación y la recuperación y del acuerdo sobre la representación financiera de ese daño.

La orientación crítica de expertos marca la diferencia

Teniendo en cuenta todo lo anterior, queda muy claro por qué abogados de lesiones por quemaduras son necesarios para ir más allá de una respuesta de compensación laboral para la recuperación de una lesión por quemadura en el lugar de trabajo.

1. ¿Puedes demandar si te quemas en el trabajo?
2. ¿Se puede presentar una reclamación por una quemadura en el trabajo?
3. ¿Puedes demandar a un restaurante por una quemadura?

La respuesta corta a las tres es sí, suponiendo que se cumplan ciertas condiciones. Un abogado se convierte en una guía fundamental para ayudar a resolver estas preguntas de manera efectiva en un caso determinado y aumentar las posibilidades de presentar una demanda exitosa. Los recursos adicionales a los que se puede consultar para obtener más información incluyen:

• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos - https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
• Derechos y protecciones de los trabajadores de OSHA - https://www.osha.gov/workers
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. - https://www.bls.gov/iif/

Obtenga ayuda legal para una lesión por quemadura en el trabajo

Si ha sufrido una quemadura mientras estaba en el trabajo, es posible que tenga opciones legales. La mejor manera de saber lo que debe hacer a continuación es hablar con un abogado con experiencia en su área. Llame a Strong Law al 206-741-1053 para hablar con un abogado especializado y compasivo en lesiones y obtener más información sobre cómo nuestro equipo puede ayudarlo a usted y a su familia a recuperarse.